در بخش فرهنگ، چهار میز کودک، نوجوان، خانواده و کارخانه طراحی شدهاند تا هر کدام بخشی از زندگی فردی و سازمانی کارکنان فولاد مبارکه را غنیتر کنند. اگر پیشنهادی برای بهبود فعالیتهای فرهنگی دارید، ایدههای شما میتواند مسیر آینده این میزها را پربارتر و اثرگذارتر نماید.
🟣 میز خانه و خانواده
طراوت و شادابى نهاد خانواده، به واسطه در نظر داشتن عوامل مختلفى حاصل مىشود؛ كه يكى از آنها برنامه و رويكرد داشتن براى مقاطع مختلف زمانى است. سال ۱۴۰۴ با توجه به تغييرات و رويكرد نوين مدیریت ارتباطات و برندسازمانی گروه فولادمبارکه، نويد بخش اتفاقات مبارك براى اعضاى خانواده بزرگ فولادمباركه به ويژه در حوزه خانواده و زنان است كه از جمله آن شکلگیری «ميز خانواده» مىباشد. نقطه اشتراک تمام فعاليتهاى فرهنگی در اين حركت، پاسداشت و تداوم حيات طيبه بر پايه آیات قرآن و در جهت ارزشهاى اخلاقى و خانوادگى و تربيت نسلى است كه در تلاطمهاى زندگى و جهان امروز، مقصد را به درستى بشناسد و در اين مسير گام بردارد؛ تا آنجا كه سبكزندگى خانواده فولادمباركه الگويى براى ساير خانوادههاى ايران باشد. میز خانواده در عصر جديد، با بنچ مارکینگ شرکتهای بزرگ فولاد دنیا به طراحی استراتژی گروه در نسبت خانواده و صنعت برای کارهای نوین فرهنگی پرداخته و در آینده برنامههایی در این مسیر خواهد داشت.
🟠 میز کارخانه
میز کارخانه با تمرکز بر غنیسازی هویت سازمانی و ارتقای بهرهوری، تلاش میکند فرهنگ در فولاد مبارکه را به یک مزیت رقابتی پایدار تبدیل کند. این میز با برگزاری رویدادهای سازمانی، ملی و مذهبی، اجرای پویشها و مسابقات، طراحی کمپینهای تبلیغات محیطی و تولید محتوای فرهنگی، در بخش اجتماعی و حاکمیتی چارچوب ESG پایداری کسب و کار را تقویت کرده و به تحقق اهداف کلان کسبوکار یاری رساند.
🔵 میز نوجوان (۱۲ تا ۱۸ سال)
میز نوجوان فضایی برای تجربه، هویتیابی و توانمندسازی نسل آینده فولاد است. برنامههایی همچون پویشهای گروهی، کتابخوانی، کارگاههای مهارتی و رویدادهای نوجوانانه به آنها کمک میکند تا اعتمادبهنفس، روحیه کار تیمی و ارتباط عمیقتری با سازمان و جامعه پیدا کنند.
🟢 میز کودک (۴ تا ۱۱ سال)
میز کودک به رشد خلاقیت، شادی و یادگیری اجتماعی فرزندان کارکنان کمک میکند. با استفاده از ابزارهایی مثل قصهگویی، کارگاههای تربیتی، بازیهای گروهی و بستههای فرهنگی، این میز تلاش دارد کودکان از همان سالهای ابتدایی با ارزشهای سازمان، محیط کاری والدین و فرهنگ تلاش و نوآوری آشنا شوند.
